Zevenaarse Albert Heijn zet zich in voor kwetsbaren

Het plaatsen van mensen met een kwetsbare positie tot de arbeidsmarkt wordt makkelijker in een aantal Albert Heijns in de regio. Bij de vestiging in Zevenaar wordt hiertoe vandaag een convenant getekend.

De Albert Heijn-filialen in de arbeidsmarktregio Midden-Gelderland opereren hand in hand met het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland (WSP-MG). In Zevenaar wordt deze samenwerking vandaag verder verstevigd.

Albert Heijn Zevenaar

Het convenant wordt in de Zevenaarse Albert Heijn ondertekend door de wethouder van de gemeente Zevenaar, Belinda Elfrink, de wethouder van de gemeente Rheden, Ronald Haverkamp en Bas van der Vliet, regiomanager UWV Midden-Gelderland. Ook het WSP, Albert Heijn en de nieuwe medewerkers zijn vertegenwoordigd. Supermarktmanager Michael van ’t Hof en Jobcoach Michiel Hof vertellen over inclusiviteit in de supermarkt in Zevenaar.

Begeleiding

De beide partijen, negen partnergemeenten en het UWV zetten hun handtekening onder de werkafspraken die eerder dit jaar zijn opgesteld. Door deze afspraken kan het plaatsen van mensen met een kwetsbare positie tot de arbeidsmarkt vanuit de gemeenten en het UWV makkelijker verlopen. De betrokken partijen kunnen zich op deze manier volledig focussen op de werving, selectie en begeleiding van nieuwe talenten binnen de winkels van Albert Heijn in deze regio.

23 plaatsingen

De Albert Heijn filialen in de regio werken al jaren samen met het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland. De afspraken zijn het afgelopen jaar reeds uitgevoerd en hebben geresulteerd in 23 plaatsingen in de Albert Heijn supermarkten.

Buddy op de werkplek

Het gaat om mensen die begeleiding of ondersteuning nodig hebben bij het vinden van een geschikte arbeidsplek. Het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland is trots op de samenwerking met de Albert Heijn filialen. Albert Heijn biedt kandidaten een goede werkplek om weer mee te doen in het arbeidsproces. Nieuwe medewerkers krijgen een buddy op de werkplek en interne begeleiding. Landelijk krijgt 70% van de mensen na de proeftijd een contract aangeboden. In de regio Midden-Gelderland ligt dit op 90%. Na 2 jaar krijgt 50% een vast dienstverband aangeboden.